Dospreguntas del médico para detectar la violencia machista Los centros de salud solo son capaces de advertir un 5% de los casos de violencia machista en el ámbito sanitario. Suduración máxima inicial es de 365 días, aunque con posibilidad de prórroga e incluso de ampliación adicional en determinadas circunstancias, como, por ejemplo, si continúa la necesidad de tratamiento médico y existe una razonable expectativa de recuperación. Para este último supuesto, cabe ampliar la baja médica a un plazo Tenerun informe médico que acredite la dolencia que te impide trabajar. Cuando finalice tu baja, también tendrás que aportar un informe médico de alta. Si cumples con estos requisitos, podrás solicitar la baja por enfermedad o accidente temporal. Debes tener en cuenta que la duración de este permiso puede variar en función del motivo de Unavez que se ha presentado el informe médico en la Seguridad Social, esta entidad lo revisará y, si todo está en orden, iniciará el proceso para conceder la nueva baja por otra patología. La empresa del trabajador también será informada de la nueva situación y se encargará de realizar los trámites necesarios. Labaja laboral por motivos médicos es un tema complejo que impacta tanto al trabajador como a la empresa, generando una pérdida económica y la incertidumbre del regreso al trabajo. Para evitar una disminución en la productividad y los costes financieros, es importante conocer los derechos y las obligaciones de ambas partes involucradas en Ladiscapacidad intelectual (DI) no es un trastorno médico específico, como lo son la neumonía o la faringitis, y tampoco es un trastorno de la salud mental Introducción a los trastornos de la salud mental en niños y adolescentes Varios trastornos importantes de la salud mental, como la depresión, los trastornos de ansiedad y los trastornos de la Unavez reconocida por el médico, éste emitirá una propuesta al Tribunal Médico que puede ser: 1º Continuar de Baja Laboral para seguir el tratamiento (máximo seis meses), 2º Proponer al Tribunal que te den el Alta Médica para incorporarte a tu trabajo y 3º Iniciar una Propuesta de Invalidez Permanente; Paraello, es necesario acudir a un servicio de urgencias y proporcionar la documentación adecuada. En primer lugar, se debe solicitar al médico un informe médico oficial en el que se especifiquen las fechas de inicio y fin de la baja laboral. También es importante informar a la empresa de la situación lo antes posible para poder obtener Estamañana, ha regresado a su puesto de trabajo y buena parte de los profesionales sanitarios a su cargo han optado por pedir la baja laboral, como confirma Estosson los casos en los que tu empresa te puede despedir estando de baja. La clave es la posible simulación o exageración de la dolencia o lesión. En caso de no existir, el trabajador podrá wyajA.